สมัครงาน หางาน ข้องใจเรื่อง HR

อยากเป็นวัยรุ่นแบบ First classมีรายได้มากกว่า20000บาทต่อเดือนขึ้นไปไม่ยาก เข้ามา!

ต้องการที่จะรับสมัครคนที่สนใจทำงาน
ทำงานผ่านระบบ Internet Website ในธุรกิจNetwork (PART-TIME / FULL-TIME)
ต้องบอกด้วยว่า"บริษัทของเรามีครบทั้ง 7 สิ่งสำคัญในการทำธุรกิจ"
- คุณสมบัติของผู้ที่สนใจ !!
- ชาย/หญิง ที่มีเวลาและสนใจหางานทำ
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ Internet พื้นฐานได้
- อายุตั้งแต่ 15 ปี ขึ้นไป
- ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์
- ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
PART-TIME 10000 - 15000 บาท / เดือน
FULL-TIME 20000 บาทขึ้นไป / เดือน
สนใจดูรายละเอียดที่
>>>> http://www.thefirst-one.com/clients/home/011112

black herve leger dress full of nostalgic retro red and white herve leger sale herveleger unidirectional rotating outer ring Bandage dress herve leger for sale business travelers flying year round NBA .

bit chunky The Mutewatch on the other omega replica omega dynamic replica rolex watches rolex prices replica watches FPJourne designed developed and tag heuer replica tag heuer carrera calibre replica cartier cartier glasses replica breitling watches for sale cheap breitling.

แต่ได้ประโยชน์แยะที่มาอ่านคนตอบ

ใจเย็น ๆ ค่ะ มาแชร์ข้อมูลกันดีกว่า
เข้าใจว่าขณะนี้ไม่ใช่ทางบริษัทเป็นฝ่ายเลือกคนอย่างเดียว
ทางผู้สมัครงานก็อยากได้งานที่ดีที่สุดให้กับตัวเอง
ดังนั้นการตกลงกันมันต้องได้สิ่งที่ต้องการทั้ง 2 ฝ่าย
ทางบริษัทได้คนที่เหมาะสมกับองค์กรและผู้สมัครได้งานและสวัสดิการที่ต้องการ
ดังนั้นก็อาจจะมีการสรรหาพนักงานที่ใช้ระยะเวลาค่อนข้างนาน
การแจ้งกลับก็อาจจะล่าช้า หรือการสัมภาษณ์ในแต่ละตำแหน่งมีผู้สัมภาษณ์จำนวนมาก จึงมีการแจ้งกลับมีการล่าช้าหรือไม่สะดวกในการแจ้งกลับทั้งหมดค่ะ

แล้ว HR ได้รับอนุญาตจากผู้สมัครให้เปิดเผยข้อมูลด้วยรึเปล่า HR เนื่องจาก HR เป็นผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับกฏหมายด้วย ทำงานอย่าสักแต่ว่าทำ  ถ้าเราได้รับความเดือดร้อนนี่ฟ้องร้องได้ไหม

งั้น ช่วยบอกหน่อยสิว่า ประโยคที่HR ชอบพูดกับผู้สมัครงาน ว่า

เดี๋ยวจะติดต่อกลับครับ/ค่ะ แล้วก็ไม่เห็นติดต่อกลับ หมายความว่าอย่างไร

คือเห็นกระทู้นี้มี HR มาตอบด้วย อยากจะขอความคิดเห็นหน่อยนะคะ
เพราะดิฉันไปสัมภาษณ์งานมาทุกที่เป็นเหมือนกันหมดเลย
ถ้ามันมีแตกต่างจากนี้จะไม่เคืองเลยสักนิด คือถ้าบอกว่า ไม่ผ่านก็คือไม่ผ่าน ทำไม ชอบทำอะไรกำกวม
เราก็เข้าใจว่า ต้องใช้เวลา ในการเฟ้นหาเทวดา นางฟ้ามาทำงานกัน แต่ถ้าได้ ผู้สมัครที่ตรงกับเสปกที่ตั้งไว้แล้ว ทำไมไม่โทรแจ้งกับผู้สมัครท่านอื่นบ้าง ดิฉันคิดว่า มันคงไม่เปลืองค่าโทรฯถึงขนาดจะทำให้บริษัทล่มจมได้หรอก แต่มันแสดงถึงสปริริตของ บริษัท

ดิฉันอยากจะแนะนำนะคะ มันจะเป็นการดีทั้ง2ฝ่าย ผู้สมัครเขาจะได้ไม่รอให้เสียเวลา และคนเขาจะได้กล่าวขวัญว่า บริษัทนี้ดีนะ มีการแจ้งผู้สมัครด้วย.

ประโยคแบบที่กล่าวมาข้างต้น ดิฉันเบื่อมาก และคิดว่าคนอื่นๆก็คงจะเบื่อเช่นเดียวกัน

อัดอั้นตันใจจริงๆค่ะ ขอบอก

แชร์กับเฉพาะบริษัทในเครือเท่านั้นค่ะ ของบ.เรานะ

HR มีการแชร์ข้อมูลกันค่ะ แต่ก็ต้องดูว่าเป็นข้อมูลทางด้านไหนนะคะ
เดี๋ยวจะอธิบายเป็นกรณีนะคะ
1.แชร์ข้อมูลเมื่อมีคนมาสัมภาษณ์งานหรือสมัครงาน โดยการสอบถามจากบริษัทเดิม ๆ ที่ทางผู้สมัครเคยทำนะคะ อาจจะเป็นHRที่รู้จักกันหรือไม่รู้จักกันก็ได้
2.แชร์ข้อมูลกรณีมีผู้สมัครที่น่าสนใจ แต่คุณสมบัติยังไม่ตรงตามที่บริษัทต้องการ หรือยังไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสม ถ้าหากว่าทางเครือข่ายเพื่อน ๆ ต้องการพนักงานคุณสมบัตินั้น ๆ พอดี ก็จะมีการแนะนำต่อค่ะ
ซึ่งทั้งนี้ทั้งนั้นในกรณีที่ 2 ก็คิดว่าเป็นการเปิดโอกาสให้กับผู้สมัครไปเจองานที่เหมาะสมนะคะ แต่ถ้าบริษัทนั้นโทรมาก็สามารถปฏิเสธได้ค่ะ ทางHR เรามีจรรยาบรรณไม่นำข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านไปเปิดเผยกับผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องอยู่แล้วค่ะ อันนี้น่าจะสบายใจได้ค่ะ ไม่อยากให้มองว่าเค้าส่งข้อมูลคุณว่อนไปทั่วค่ะ เพราะว่าบางทีผู้สมัครยังส่งสมัครงานว่อนไปทั่ว จนเราติดต่อไปบอกว่าไม่ได้สมัครก็มีค่ะ

ถ้ามันเป็นเพื่อนกัน มันส่งให้กันเฉยเลย เคยโดนเรียกสัมภาษณ์
ก็บอกมันว่าไม่ได้สมัคร มันบอกเพื่อนส่งมาให้ เวร!
ป่านนี้คงว่อนไปทั่ว